Buro TM Interim Management
Als Interim Manager is het mijn doel het beste uit iemand te halen en team- en bedrijfsoptimalisatie te realiseren door middel van het aanbieden van een wetenschappelijk bewezen totaal-oplossing.
Keer op keer wordt bewezen (Gallup) dat maar liefst 80% (!) van de medewerkers in Nederland not-engaged is en 11% actief dis-engaged*.
Als Interim manager helpt ik organisaties om een grotere betrokkenheid te krijgen van haar medewerkers in een functie of rol in een team. Dit leidt tot een efficiënter bedrijfsresultaat. Vele bedrijven hebben in de afgelopen jaren succesvol onze methode toegepast.
Ben je op zoek naar een Personal Coach die met een open mind en constructieve manier naar passende oplossingen zoekt? BURO TM zal je handvatten geven om tot zelfinzicht te komen en op een andere manier naar je leven en werkomgeving te kijken.
Benieuwd wat anderen vinden van BURO TM? Lees HIER een aantal testimonials.
Het kiezen van een carrière-pad is één van de belangrijkste beslissingen die je ooit zult maken, maar hoe bepaal je wat goed voor je is? Je kan een carrière-pad kiezen dat aansluit bij je vaardigheden, of het onderwijs dat je hebt gekregen. Ja kan zelfs kiezen voor een carrière op basis van wat je denkt…
Het proces tot resultaatverbetering start met inzicht. Inzicht in jezelf als persoon. Met dit inzicht wordt het mogelijk om als persoon, als team en als organisatie effectiever te worden.
Inzicht in de kansen voor persoonlijke effectiviteit verkrijgt Buro TM door de inzet van het unieke meetinstrument de Core Values Index™ (de CVI). De CVI is een wetenschappelijk onderbouwd (98% herhaalde reliability) meetinstrument, dat inzicht geeft in iemand zijn aangeboren onveranderlijke natuur. Dit is randvoorwaardelijk voor een blijvende resultaatverbetering. Het is de sleutel tot succes op het gebied van persoonlijke effectiviteit, team- en bedrijfsoptimalisatie.
‘Als iemand je business kan laten groeien dan is dat Tom. Je hebt snel een klik en dat helpt enorm om met een open mind naar oplossingen te zoeken. Hij kan op een wetenschappelijke manier in organisaties mensen (weer) in hun kracht zetten..”
Roel
