Elk bedrijf zoekt mensen die bevlogen zijn in hun werk. Maar waarom eigenlijk? Waarom zou je niet gewoon tevreden zijn als je mensen op tijd beginnen, netjes hun werk doen en aan het eind van de werkdag weer rustig naar huis terugkeren? En wat ís bevlogenheid eigenlijk? Daarover gaat dit artikel.

Wat is bevlogenheid?

Simpel gezegd is bevlogenheid de mate van enthousiasme waarmee mensen hun werk doen. Een bevlogen medewerker gaat met plezier naar zijn werk en krijgt hier energie van. Bovendien zet hij net dat ene stapje extra. Hij is flexibel, denkt mee en is oplossingsgericht. Tegelijkertijd weet een bevlogen medewerker een goede privé/werk balans te behouden, waardoor hij zijn enthousiasme ook vast weet te houden.

De voordelen van bevlogen medewerkers in cijfers

Het Amerikaanse onderzoeksbureau Gallup heeft de invloed van medewerker bevlogenheid op voor bedrijven belangrijke indicatoren onderzocht. De voordelen blijken overduidelijk.

Zowel het verzuim (37% lager) als het verloop (tussen de 25 en 65% lager) zijn bij bevlogen medewerkers fors lager dan bij minder bevlogen medewerkers. Ook het aantal bedrijfsongelukken en –incidenten bleek fors lager bij gepassioneerde medewerkers, tussen de 25% en 60%!

Ook commercieel is medewerkersbevlogenheid interessant: de omzet ligt bij bevlogen medewerkers ruim 22% hoger, terwijl hun arbeidsproductiviteit 21% hoger is dan bij zijn collega die al naar zijn pensioen aan het aftellen is.

Ook klanten merken de voordelen van medewerker bevlogenheid, en dat zie je aan de score op klanttevredenheid (+10%).

Hoe vind ik bevlogen medewerkers

Uit de bovengenoemde cijfers komt één conclusie overduidelijk naar voren: iedereen wordt beter van bevlogenheid. De medewerker zelf heeft plezier in zijn werk. De klant wordt beter bediend. P&O is blij met het lagere verloop en verzuim én de ROI gaat omhoog.

Bevlogenheid is dus niet zomaar een modewoord, maar levert een concurrentievoordeel op. Maar hoe zorg je nu voor bevlogenheid in jouw organisatie? Dat begint al bij de werving en selectie.

Het draait allemaal om de match tussen de functie en de medewerker. Je moet zoeken naar de juiste persoon voor de juiste plaats. Dat begint met een goed profiel van de ideale kandidaat. Buro TM helpt hierbij door een Top Performer Profile (TPP) op te stellen. Met dit profiel in de hand weet je beter wáár je nu eigenlijk naar op zoek bent in een kandidaat.

Benieuwd hoe een TPP je bedrijf verder helpt? Neem dan contact op via tom@burotm.nl of 065-184 65 75